劳务公司未告知买保险时，处理过程中可能出现以下特殊情形，影响问题解决：
1. 若未告知是补充商业保险，且员工入职时签了自愿放弃社保的声明。尽管该声明因违反法律强制性规定无效，劳务公司仍需补缴社保，但可能以此声明抗辩，增加员工维权难度和时间成本，员工需举证证明声明是受胁迫或不知情下签署的。
2. 若未告知买保险，但员工是劳务派遣关系，实际用工单位承诺购买保险。此时处理涉及劳务公司与实际用工单位的责任划分，劳务公司可能主张由实际用工单位负责，而实际用工单位或否认承诺，员工需同时与两家单位沟通维权，增加处理复杂性和不确定性。
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劳务公司未告知买保险时，员工处理过程中需避免以下常见错误操作：
1. 忽视维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工发现未告知买保险后长时间不维权，超一年时效再申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护，维权困难。
2. 轻信劳务公司口头承诺：部分劳务公司会口头承诺补缴或处理保险，但事后拖延。员工若仅信口头承诺，不要求书面凭证或及时采取行动，可能因证据不足无法有效维权，权益受损。
3. 拒绝收集保存证据：部分员工认为未告知买保险是明显违法，无需证据即可维权。但实际维权需证明劳动关系、劳务公司未告知等事实，若证据不足，难以成功维权。若已出现上述错误或担心维权方式不当，建议及时咨询我，我将为您提供解答，避免权益受损。
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劳务公司未告知买保险，员工合法权益可能受影响。关于处理方式，需根据具体情况判断：
1. 若未告知购买的是社会保险，根据相关法律规定，缴纳社保是劳务公司法定义务。未告知且未缴纳的，员工有权要求补缴；若已实际缴纳但未告知，员工可要求说明保险缴纳情况并提供凭证。
2. 若未告知购买的是商业保险，且该商业保险是强制员工购买的，员工有权拒绝并要求退还已缴费用；若商业保险是自愿性质，劳务公司未告知虽不直接违法，但员工有权了解相关信息后再做决定。

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