辞职到期公司不结工资？这些错误操作要避开：
1. 拒绝交接工作：部分劳动者因欠薪拒交工作，可能被公司以"未交接致损"反诉。即便工资被拖，交接仍是义务，拒交易陷入被动。
2. 过激维权：如到公司闹事、散布负面信息，可能违反治安管理，甚至担责，既难解决问题还会激化矛盾。
3. 忽视证据：未保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时无法证明劳动关系及欠薪事实。仲裁或诉讼中，证据是核心，缺证易维权失败。
若已犯上述错误或不知如何维权，可尽快咨询我，我会指导你用合法方式追回工资。
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辞职到期公司不结工资？这些法律条款明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"结合《工资支付暂行规定》第九条"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资"，辞职到期即合同终止，公司必须结清工资。你已完成辞职流程，公司以"流程""未签字"等非法定理由拖延，均违法，你有权要求立即支付。
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辞职到期公司不结工资，可能受这些特殊情况影响：
1. 公司破产或经营困难：若公司进入破产清算，或因经营困难被查封账户，工资需优先于普通债权，但需在清算中申报。此时工资追回时间长，且可能无法全额支付，比如公司资产不足清偿全部债务，你只能按比例获部分工资。
2. 双方有其他经济纠纷：若公司主张你在职期间借款未还、造成财物损失需赔偿，并提供证据，公司可在工资中抵扣（但需合法且不低于最低工资）。例如，你在职期间损坏价值5000元的设备，公司有维修发票且合同约定赔偿方式，可从工资中扣，但扣后不得低于当地最低工资。
3. 未完成法定交接：公司不能以未交接拒付工资，但你未按规定交接致公司损失（如重要资料丢失、项目延误），公司可另索赔。此时工资结算与损失赔偿纠纷交织，处理复杂，需先厘清责任。
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辞职到期公司不结工资不合法，分情况分析：
1. 离职手续全部完成且无争议，公司应在解除合同时一次性付清工资，《工资支付暂行规定》第九条有明确规定，任何理由拖延均违法。
2. 公司以"未到统一发薪日"拒结，要看约定：若劳动合同或规章明确约定发薪日且辞职到期日未到，公司可按约定支付但需书面告知；若未约定或到期日已过约定发薪日，公司无权拖延。
3. 公司主张扣除工资需提供充分证据证明损失存在及因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资，否则无权擅自扣发。

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