公司要求员工全额买社保不合法。
根据国家相关法律法规，社保费用应由用人单位和职工共同缴纳，公司要求员工全额承担社保费用的做法违法。
若公司与员工签订协议约定员工全额缴纳社保，即便双方自愿，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴单位应承担部分。
若公司以“工资包含社保补贴”为由要求员工自行缴纳社保，社保补贴不能替代公司法定缴费义务，员工可要求公司补足单位应缴社保费用（扣除个人应缴部分后）。
若公司未给员工缴纳社保且要求员工以灵活就业身份参保，属于公司未履行参保义务，员工有权要求公司补缴在职期间社保，并承担单位应缴部分及滞纳金。
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处理公司要求全额买社保的问题时，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 自愿签订全额缴纳社保协议：部分员工为保工作或短期利益同意签订此类协议，虽协议无效，但会增加后续维权举证难度，公司或以此拖延、拒绝整改。
2. 忽视社保缴费记录核查：员工长期不关注社保缴纳情况，待需用社保待遇（如就医、退休）时才发现公司未按规定缴纳，可能超过维权时效或因证据难收集影响效果。
3. 直接离职放弃维权：员工得知公司要求全额买社保后直接离职，既失去要求补缴社保的权利，也可能让公司继续违法，未能有效维护合法权益。
若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，可咨询我，我会为您提供解答并给出有效补救措施。
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处理公司要求全额买社保的问题时，以下特殊情况或影响处理结果的例外情形需注意：
1. 地方临时性社保减免政策：如疫情期间，部分地方政府会阶段性减免企业社保缴费（如养老保险、失业保险、工伤保险部分或全部）。此时公司以“政府减免单位缴费，所以社保由员工全额承担”为由要求您全额缴纳，是错误的。政府减免的是企业缴费义务，而非转移给员工，员工只需承担个人应缴部分，公司不能以此为由要求员工全额缴纳。
2. 员工与公司协商调整缴纳比例的特殊情况：公司与您签订协议约定员工全额缴纳社保，且公司以其他形式（如增加工资、发放补贴等）补偿，即便双方协商一致，该协议也因违反《社会保险法》强制性规定而无效。社保缴纳比例法定，任何私下协商调整不能对抗法律，您仍有权要求公司按法定比例缴纳，公司不能以“双方协商一致”抗辩。
3. 非全日制用工的特殊情形：根据相关规定，非全日制用工可个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。但如果您与公司签订的是全日制劳动合同，公司却以“非全日制用工”为由要求您全额买社保，是不合法的。只有双方确实属于非全日制用工，且您自愿以个人身份参保，公司才无需承担单位缴费部分；若实际为全日制用工，公司仍需按规定比例缴纳社保。
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判断公司要求员工全额买社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）。
该法第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
此条款清晰划分了双方责任：社保费用由用人单位和职工按比例共同承担，而非职工全额支付。公司要求员工全额买社保，试图转嫁本应由其承担的社保缴费义务，直接违反上述法律中用人单位必须缴纳统筹基金部分的强制性要求，因此该行为缺乏法律依据，属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按法定比例缴纳社保。

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