59岁员工被公司开除是否有补偿，核心取决于公司开除行为是否合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司开除行为符合法律规定（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：此时公司无需向59岁员工支付补偿或赔偿，因合法解除无需承担额外责任。
2. 若公司开除行为违反法律规定（如无正当理由单方解除、未履行法定程序等）：59岁员工有权要求公司支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同（若员工仍有劳动能力且岗位存在）。
3. 若公司与59岁员工协商一致解除劳动合同：公司需按法律规定支付经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平挂钩。
59岁员工被公司开除是否有补偿，核心取决于公司开除行为是否合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司开除行为符合法律规定（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：此时公司无需向59岁员工支付补偿或赔偿，因合法解除无需承担额外责任。
2. 若公司开除行为违反法律规定（如无正当理由单方解除、未履行法定程序等）：59岁员工有权要求公司支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同（若员工仍有劳动能力且岗位存在）。
3. 若公司与59岁员工协商一致解除劳动合同：公司需按法律规定支付经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平挂钩。

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