公司接管存在特殊情况，会影响问题处理，以下为您解释。
1. 收购协议排除劳动关系承继：若协议约定原公司终止所有员工合同，原公司需支付经济补偿，员工需重新与接管方签合同；
2. 员工处于医疗期/三期：接管方不得因接管解除合同，需延续特殊保护待遇，如三期员工产假需按原标准执行；
3. 原公司拖欠薪资社保：接管方需承担支付责任，员工可向接管方主张权益。
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针对公司被接管后的赔偿与员工安排问题，《劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 若接管属于合并/分立，接管方应继续履行原劳动合同，原公司无需额外赔偿；若原公司因接管注销且未安排员工，依据第四十六条“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，需支付经济补偿。综上，合法承继劳动关系时无赔偿，原公司终止且未安置员工时需支付补偿。
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公司接管过程中，员工易出现错误操作，以下是常见情形。
1. 盲目签署离职申请：未确认接管性质就签离职申请，可能丧失经济补偿权利；
2. 拒绝与接管方履行合同：合法承继时拒绝工作，可能被认定为旷工，影响权益；
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、薪资记录，后续维权缺乏依据。
若您已出现类似错误，建议及时联系律师评估影响，避免损失扩大。
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公司接管后可能存在法律风险，以下为您说明。
1. 经济补偿缺失风险：原公司注销且未支付补偿，如某公司被收购后注销，未按工龄付补偿，员工需仲裁维权；
2. 劳动合同变更风险：接管方单方降薪调岗，如某公司接管后将员工薪资降20%，员工可主张恢复原待遇。

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