首先，公司劳动合同到期不续签，若因单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。若劳动者主动不续签，则无补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情形下需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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劳动合同到期不续签处理方式：1. 若单位降低条件导致不续签，劳动者可与单位协商经济补偿，或申请劳动仲裁要求补偿。2. 若劳动者主动不续签，则无补偿，但需做好工作交接。3. 如遇单位拒绝支付应得补偿，可收集证据，通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于劳动合同到期不续签的问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可考虑向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最终仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。

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