拖欠工资应依法追偿。根据《劳动法》等规定，员工有权要求支付拖欠工资，否则可面临法律制裁。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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处理拖欠工资常见方式有调解、投诉、劳动仲裁、诉讼。建议先私下调解，不成则向劳动行政部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，最后考虑提起民事诉讼。
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拖欠工资需追偿。操作如下：1. 私下与雇主协商，寻求和解；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁结果不满，可提起民事诉讼，维护自身权益。

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