临时辞工结工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、双方另有约定：若劳动合同明确约定临时辞工结算方式，且不违反法律强制性规定，应优先按约定执行（如约定违约金比例合理，将影响工资结算）。
2、未履行通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）。若未履行，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，影响工资金额。
3、单位存在违法行为：若单位未提供劳动保护、未及时足额付薪、未缴纳社保等，劳动者可立即离职，单位仍需足额支付工资，影响处理方式和结果。
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临时辞工结工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1、未提前通知：部分劳动者认为可随时离职，未提前通知可能影响单位工作安排，甚至成为克扣工资的借口。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）
2、不办工作交接：离职后未完成交接，导致工作无法衔接，单位可能拒付工资或要求赔偿损失。
3、放弃维权：遇单位拒付工资时，若忍气吞声，既损害自身权益，也助长违法行为。建议你避免上述行为，如需帮助，可随时咨询我获取解答。
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临时辞工结工资存在以下法律风险，举例说明：
1、单位克扣/拖欠工资：如离职后单位以“未提前通知”“造成损失”为由拒付或克扣工资，你将面临此类风险。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位不得克扣或无故拖欠工资，你有权要求足额支付。
2、证据不足无法维权：若未收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，单位拒付工资时，可能因证据不足无法通过法律途径维权（如无法证明工作时长、工资标准，仲裁/法院可能不支持诉求）。
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临时辞工结工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调周期性和及时性，而非固定日期。临时辞工后，你已提供实际劳动，有权获得报酬。单位以“临时辞工”为由拒付或克扣工资，均违反法律规定。因此，临时辞工结工资合法，单位应及时足额支付。

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