在处理用人单位拖欠工资且已倒闭，你6月底离职后申请劳动仲裁的问题时，要避免以下常见错误操作行为：
1. 拖延时间超过仲裁时效：若你因犹豫或其他原因拖延申请劳动仲裁，导致超过6月底离职后一年的仲裁时效，将可能丧失通过仲裁维权的权利。
2. 证据收集不完整：如果没有收集齐劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法充分证明劳动关系和拖欠工资的事实，从而影响仲裁结果。
建议你在申请劳动仲裁过程中，避免这些错误行为，如有不清楚的地方，可及时向律师咨询。
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用人单位拖欠工资且已倒闭，你6月底离职后申请劳动仲裁，可能会面临以下法律风险点：
1. 用人单位倒闭后财产不足以支付工资的风险。如果用人单位倒闭后，经过清算其财产较少，不足以支付所有员工被拖欠的工资，那么你可能无法全额追回被拖欠的工资。例如，该用人单位倒闭后，资产拍卖所得在支付了破产费用、共益债务后，剩余部分不足以清偿所有员工工资，你只能按比例获得部分工资。
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用人单位拖欠工资且已倒闭，你6月底离职后申请劳动仲裁，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：
1. 用人单位进入破产清算程序。如果用人单位已正式进入破产清算程序，你的劳动仲裁申请可能需要在破产程序中进行处理，此时你作为债权人需向破产管理人申报债权，仲裁裁决的执行也将在破产清算的框架内进行，这会使处理流程相对复杂，时间也可能更长。
2. 存在仲裁时效中断或中止的情形。若在你6月底离职后，你曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位曾同意履行支付工资的义务，可能导致仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致你无法在仲裁时效期间申请仲裁，可能导致仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。这些情形会影响仲裁时效的计算，进而影响你申请劳动仲裁的时间是否有效。
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用人单位拖欠工资且已倒闭，6月底离职的你现在申请劳动仲裁是可行的。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果用人单位确实存在拖欠你工资的事实，且你能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明劳动关系和拖欠工资情况，即使单位倒闭，你仍有权申请劳动仲裁。
2. 若你6月底离职，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。现在若未超过离职后一年，仲裁时效尚未经过。

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