针对公司倒闭劳务派遣工工资及补偿问题，可依据《劳动合同法》等法律法规明确权利依据
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务；第44条第5项规定，用人单位破产导致劳动合同终止的，需支付经济补偿。同时，《企业破产法》第113条明确，破产企业所欠职工的工资、经济补偿等优先于破产债权受偿。
结合问题，若派遣单位倒闭，劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，其工资、经济补偿属于优先受偿债权；若用工单位倒闭，劳务派遣工工资由派遣单位支付，用工单位未结清的劳务派遣费用（含工资）需向派遣单位支付，派遣单位再向劳动者发放。
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公司倒闭后劳务派遣工维权时，需避免以下常见错误操作
1. 混淆责任主体：误将用工单位作为唯一责任方，忽略与派遣单位的劳动关系，导致维权对象错误，延误维权时机。
2. 未及时主张权利：未在劳动争议仲裁时效（1年）内申请仲裁，导致超过时效无法通过法律途径强制要求支付工资。
3. 证据收集不全：未保存劳务派遣合同、工资流水等关键证据，无法证明劳动关系和欠薪金额，导致仲裁或诉讼失败。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时联系律师获取专业帮助。
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以下特殊情况会影响劳务派遣工工资赔偿的处理结果
1. 派遣单位与用工单位约定工资支付责任：若劳务派遣协议中明确约定“用工单位承担工资支付责任”，当用工单位倒闭时，劳务派遣工可直接向用工单位主张工资。但若用工单位资产不足，仍需向派遣单位主张补充责任。
2. 劳务派遣工存在过错：若劳务派遣工因严重违反规章制度被解除劳动合同后，公司才倒闭，可能无法主张经济补偿，但拖欠的工资仍需支付。例如：劳务派遣工在公司倒闭前因旷工被开除，仅能主张开除前未结清的工资，无法获得经济补偿。
3. 公司未依法破产清算：若公司倒闭后未进行破产清算，劳务派遣工可直接向法院申请公司破产，通过破产程序优先受偿工资及补偿。但若公司无资产，权益仍可能无法实现。
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公司倒闭后，劳务派遣工可能面临以下法律风险
1. 经济补偿无法足额受偿风险：若派遣单位倒闭且资产不足以支付全部债务，劳务派遣工的工资、经济补偿可能无法全额拿到。例如：派遣单位破产清算后资产仅够支付50%债务，劳务派遣工可能只能拿到一半的工资和补偿。
2. 劳动关系认定困难风险：若劳务派遣合同丢失或未签订书面合同，可能无法证明与派遣单位的劳动关系，导致无法主张权益。例如：劳务派遣工仅能提供用工单位的工作证明，无法证明与派遣单位的劳动关系，仲裁时可能被驳回请求。

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