您当月21号辞职，公司是否缴纳当月社保，主要看实际工作天数、当地政策及公司规定。通常，若实际工作天数超一定比例（如15天以上或整月工作日一半以上），公司应缴纳。若达到当地社保机构规定的最低工作天数（如部分地区15天），公司需缴社保，个人部分仍从当月工资扣。若未达最低天数，公司可能不缴，您可考虑以灵活就业身份补缴或等新单位续缴。若公司有特殊规定（如当月在职即缴，无论天数；或不满整月不缴），前者即便21号辞职也应缴，后者可能不缴，但该规定不得违反当地社保法规。
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您当月21号辞职后，社保缴纳可能受以下特殊情况影响： 1、试用期离职：若处于试用期，部分地区或公司可能有特殊规定（如工作未满20天不缴），但该规定若与“建立劳动关系即缴社保”的法规冲突则无效，公司仍需缴；反之，若当地有试用期社保豁免条款（极少），则可能影响。 2、缴费截止时间差异：不同地区截止日不同，如A地20日截止，您21号辞职后公司若已完成申报缴纳，社保正常；若B地25日截止，公司或因仓促/拖延未申报，导致断缴。 3、公司未及时登记：若您是当月新入职（如10号入职，21号辞职），公司15号才开始登记，因流程耗时未完成，导致无法缴。此时公司需担责，您可要求补缴或赔偿。
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您当月21号辞职，公司是否应缴当月社保，法律有明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您21号辞职属当月用工期间，只要当月提供劳动，公司就应缴，金额按实际天数比例计算。法律明确在职职工社保缴纳是法定义务，只要存在劳动关系且提供劳动，无论天数（除非当地有特殊最低天数且您未达），公司都不能免除义务。因此，您21号辞职，公司一般应缴当月社保。
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您当月21号辞职，若公司未按规定缴纳社保，可能面临以下法律风险： 1、员工权益受损：公司以“21号辞职、未满整月”拒缴，会导致社保断缴。例如医保无法报销，医疗费用自担；或影响社保连续性，阻碍购房、积分落户等需连续缴纳的事项。 2、公司行政处罚：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。您投诉后，公司或被责令补缴并面临罚款。

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