面对公司欠薪且关门三年多的情况，要避开以下错误操作：
1. **拖延维权**：认为公司关门就无法追讨工资，长期不行动会增加难度，甚至因超时效丧失法律支持。
2. **过激维权**：如到原地址闹事、骚扰人员，不仅无效，还可能违反治安管理规定，需承担法律责任。
3. **忽视证据**：不重视收集劳动关系和欠薪证据，维权时难以充分举证，影响效果。
若不知如何正确维权，可及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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公司欠薪且关门三年多，其违法性可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司作为用人单位，无论是否关门，都有义务按月足额支付工资，拖欠行为直接违反该法条。即使关门三年多，只要存在欠薪事实即构成违法，劳动者有权要求支付拖欠工资。
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公司欠薪且关门三年多的行为属于违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司拖欠工资本身已违法，关门不影响违法性认定。若公司关门时未依法清算且未支付欠薪，公司及相关责任人仍需承担支付责任；若已进入破产程序，劳动者工资在破产财产中享有优先受偿权。
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公司欠薪且关门三年多，处理时可能遇到以下特殊情形，影响问题解决：
1. **进入破产清算程序**：需按破产程序申报债权，工资将在破产财产中按法定顺序清偿，可能无法全额获偿，具体比例取决于破产财产及其他债权情况。
2. **股东滥用权利**：若股东滥用法人独立地位和有限责任，导致公司财产不足偿债，股东需承担连带责任。此时可要求股东支付工资，但需举证证明其滥用权利，举证难度较大。
3. **未依法清算即注销**：公司注销后主体资格消灭，但若未经清算，债权人可主张有限责任公司股东、股份有限公司董事/控股股东及实际控制人承担清偿责任，需调整维权对象和方式。

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