针对您在学校做了30年临时工的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等情形，需向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在学校工作30年，若符合上述经济补偿情形，可主张30个月工资的补偿。同时，《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在事实用工（如您提供劳动、学校支付报酬），仍构成劳动关系，您的30年工作年限可作为计算补偿的依据。综上，若您与学校存在劳动关系且学校存在需支付经济补偿的情形，您有权获得相应补偿。为帮助您维护在学校做了30年临时工的权益，以下是实用行动建议：1.收集劳动关系证据：整理近30年的工资流水、工作证、考勤记录、学校盖章的工作证明等，证明您与学校存在劳动关系及工作年限，这是主张补偿的核心依据。2.与学校协商补偿事宜：携带证据与学校人事部门沟通，明确提出补偿诉求，若学校认可劳动关系，可协商补偿金额及支付方式。3.向劳动监察部门投诉：若学校拒绝协商或否认劳动关系，可向当地劳动监察部门提交证据，要求介入调查，督促学校履行义务。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生后1年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿等权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先尝试协商，成本低效率高；若协商不成，再通过投诉或仲裁维权，需注意诉讼时效。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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