劳动合同未到期再签劳务合同是否违法，需结合具体情况判断。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自签订劳务合同以改变原劳动关系性质，可能构成违法。
1. 若双方协商一致，保留原劳动合同关系，就额外独立的劳务事项签订合同，且劳务内容与原工作不重叠、不冲突，劳动者不受用人单位额外管理，则劳务合同合法有效。
2. 若用人单位未协商一致，或协商后实质以劳务合同替代劳动合同，要求劳动者继续在原岗位工作、接受管理，仅为规避劳动法义务（如社保、加班费），则劳务合同无效，双方仍存在劳动关系，用人单位行为违法。
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劳动合同未到期又签劳务合同时，劳动者易因不了解法律规定而操作失误，常见错误如下：
1. 轻信“待遇不变”等口头承诺签劳务合同，事后权益受损却难举证，维权困难。
2. 签劳务合同后忽视原劳动合同履行，未明确两者关系，导致自身被动。
3. 发现问题后未及时维权，拖延致超过时效或证据灭失，增加维权难度。
若您已出现上述情况或担心权益受损，建议尽快咨询我，获取专业补救建议。
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劳动合同未到期再签劳务合同的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 劳动者与其他单位兼职且不影响本单位工作的：若双方约定或协商一致，兼职工作与本单位内容不冲突、不影响任务完成，与兼职单位签劳务合同合法，原劳动关系与兼职劳务关系可并存。
2. 劳动者已享受基本养老保险待遇的：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时签订劳务合同合法，双方为劳务关系，不涉及违法。
3. 存在混合用工且能明确区分的：若用人单位用工可区分劳动关系与劳务关系，且通过工作内容、时间、管理方式等明确划分，再签劳务合同不违法，但需有明确约定和区分标准，否则仍可能违法。
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判断劳动合同未到期再签劳务合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条分析：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确劳动合同生效需双方协商一致并签字盖章。若用人单位未协商一致，单方面要求签订劳务合同以改变原劳动关系，显然违反“协商一致”原则。即使签订劳务合同，若劳动者实际仍接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，该合同可能因规避劳动法义务被认定为无效，原劳动合同关系依然存在，用人单位行为违法。

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