未签劳动合同被公司辞退，劳动者要避开这些错误操作影响维权：
1. 证据收集不及时：被辞退后未及时保存工资记录、工作证等，会导致无法证明事实劳动关系，索赔无依据。应第一时间整理相关材料。
2. 仲裁时效超期：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。超期申请可能丧失胜诉权，需及时维权。
3. 轻信口头承诺拖延：因公司口头承诺赔偿而长时间等待，不采取实际维权措施，易导致公司拖延或反悔，增加维权难度。协商时要设定明确期限，到期未兑现立即法律行动。
建议遇到此类情况，及时咨询我为您提供具体维权步骤，避免错误操作导致权益受损。
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未签劳动合同被辞退的赔偿标准，需结合事实劳动关系及辞退原因确定：
- 存在事实劳动关系且公司无合法理由辞退：可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限，不满半年按
0.5年算，满半年不满一年按1年算）；
- 公司未在用工起一个月内签书面合同：可要求支付未签劳动合同双倍工资差额（从用工满一个月次日起算，最长11个月）；
- 公司违法解除劳动关系：可同时主张未签劳动合同双倍工资差额和违法解除赔偿金。
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未签劳动合同被辞退，还可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自身过错被辞退：若因严重违反合法有效的规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，公司无需支付赔偿金，但需支付未签劳动合同双倍工资差额（若未过时效）。因为违法辞退赔偿的前提是辞退行为违法，劳动者过错导致的合法辞退则无需赔偿。
2. 工作年限短且证据不足：若工作未满一个月被辞退，未达支付双倍工资差额条件（需超过一个月），且无法充分证明劳动关系，可能无法获得赔偿。因工作时间短，证据积累少，证明劳动关系难度大。
3. 公司注销或无财产可执行：维权中若公司注销或无财产，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法实际获赔，债权难以实现。
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未签劳动合同被辞退，存在以下法律风险点：
1. 公司以“不存在劳动关系”拒赔：若仅提供少量间接证据（如单一模糊同事证言），无法形成完整证据链证明事实劳动关系，公司可能以此为由拒赔。
2. 公司主张“合法辞退”逃避赔偿：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度），公司可能以“合法辞退”拒付赔偿金，但公司需证明规章制度合法及劳动者违规事实，否则主张不成立。

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