针对“公司国庆中秋不给休息怎么办”这一问题，员工并非只能被动接受。公司国庆中秋不给休息，员工有权要求支付加班费或调休。

如果或若存在公司在国庆中秋法定节假日（10月1日、2日、3日为国庆节法定假日，中秋节当天为法定假日）安排员工工作的情况，员工有权获得不低于工资的300%的加班费，且公司不能以调休代替加班费。

如果或若存在公司在国庆中秋假期中的调休休息日（如国庆节其他调休放假天数、中秋节调休休息日）安排员工工作，且不能安排补休的情况，员工有权获得不低于工资的200%的加班费。
针对“公司国庆中秋不给休息怎么办”，我们可以从法律依据角度来明确员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆中秋期间，其中10月1日、2日、3日为国庆节法定假日，中秋节当天为法定假日，这些日期属于法定休假日。若公司在这些法定休假日安排员工工作，就必须按照上述法律规定，向员工支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费，且不能以调休来替代。因此，公司国庆中秋不给休息，在法定休假日工作的员工，依法享有获得300%加班费的权利。
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面对“公司国庆中秋不给休息怎么办”，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集加班证据：保留好公司发布的国庆中秋加班通知、工作排班表、考勤记录（如打卡记录、工作群消息等）、工资条等，这些证据能证明加班事实以及公司是否支付了相应加班费。

2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门就国庆中秋加班及加班费问题进行友好协商，明确提出自己的诉求，如要求支付法定假日300%的加班费或在非法定假日加班后安排调休。

3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付加班费。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及自身维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
在“公司国庆中秋不给休息怎么办”的问题中，员工可能会因不了解相关规定而采取错误操作。
1、默默忍受不维权：有些员工认为公司安排加班无法反抗，选择默默忍受，不要求支付加班费也不提出调休，这会导致自身合法权益受损，同时也可能助长公司的违法行为。

2、采取过激行为维权：部分员工在与公司协商不成时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任。

3、超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在公司国庆中秋不给休息且未支付加班费后的一年之后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。

若您在维权过程中遇到上述困惑或其他问题，建议及时向律师咨询，以避免错误操作带来不必要的损失。

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