关于“公司只给交了工伤保险，这是否合法”，我们可以从以下法律依据来分析。《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”在您的情况中，公司仅为您缴纳工伤保险，未办理其他社会保险登记，也未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等其他险种，这明显违反了上述法律规定中用人单位需为职工办理全部社会保险登记并足额缴纳社会保险费的义务。因此，公司只交工伤保险的行为不合法，您有权要求公司补缴其他社会保险。
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在处理“公司只给交了工伤保险”的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.忽视证据收集：有些员工发现公司只交工伤保险后，没有及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法有效证明公司的违法行为，影响维权结果。2.超过维权时效：虽然社会保险费的追缴一般没有时效限制，但如果通过劳动仲裁主张相关权益，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，超过时效可能会丧失胜诉权。3.轻信公司口头承诺：部分公司可能会口头承诺补缴社保，但一直拖延不办，员工如果轻信口头承诺而不采取进一步法律措施，可能会导致社保问题长期得不到解决，自身权益受损。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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针对“公司只给交了工伤保险，这是否合法”的问题，最直接的答案是：公司只给交工伤保险是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位与您建立了全日制劳动关系的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已并入医疗保险）在内的五项社会保险，不能仅缴纳工伤保险。2.若存在您是公司的非全日制从业人员的情况：依据相关规定，非全日制从业人员可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险。所以即使是非全日制用工，公司也不能只缴纳工伤保险，您个人仍需自行缴纳养老和医疗保险，公司的法定义务是工伤保险。3.若存在用人单位与您协商一致“自愿”只缴纳工伤保险的情况：这种协商是无效的，因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除，公司仍需补缴其他社会保险。
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在判断“公司只给交了工伤保险是否合法”以及处理相关问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位因不可抗力申请缓缴社保费：根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。如果公司确实因不可抗力（如自然灾害、重大突发公共卫生事件等）导致无法按时足额缴纳全部社会保险费，并已向社会保险行政部门申请缓缴并获得批准，那么在缓缴期间仅缴纳工伤保险可能是暂时合法的，但缓缴期满后仍需补缴其他社保。这种情况下，处理方式会变为等待缓缴期满或与社保部门沟通确认缓缴情况。2.非全日制用工的特殊规定：对于非全日制从业人员，根据相关规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，而养老保险、医疗保险由个人自行缴纳。如果您与公司建立的是非全日制劳动关系，那么公司只缴纳工伤保险是合法的。此时问题的处理就需要先确认劳动关系的性质，若为非全日制，则公司行为合法；若为全日制，则不合法。

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