针对拖欠工资的老板，起诉流程中可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：例如，劳动者知道老板拖欠工资后，未在一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，而是在两年后才想起维权，此时就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁和诉讼追讨工资。2、证据链风险：比如，劳动者仅能提供同事的口头证言证明老板拖欠工资，而没有劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，在仲裁或诉讼中，可能因证据不足导致主张不被支持，无法顺利追回应得工资。
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针对拖欠工资的老板，起诉流程可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1、老板承认欠薪但无力支付：如果拖欠工资的老板承认拖欠工资的事实，但表示目前没有经济能力支付，这种情况下，即使劳动者通过仲裁或诉讼胜诉，可能也难以顺利执行到款项，需要与老板协商分期付款等方案，这会影响工资追讨的实际效果和时间。2、劳动者自愿放弃部分工资：若劳动者在与老板的沟通中，曾书面或口头表示自愿放弃部分被拖欠的工资，这可能会被老板作为抗辩理由，影响仲裁或诉讼中对工资数额的认定，导致劳动者无法全额追讨回被拖欠的工资。
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针对拖欠工资的老板，起诉流程的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”针对拖欠工资的老板，若劳动者与老板之间的争议属于该法第四十七条规定以外的劳动争议（如一般的拖欠工资争议），在经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，即可依据此条规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的基层人民法院起诉，这是法律赋予劳动者的诉讼权利，也是拖欠工资纠纷起诉流程的直接法律依据。
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针对拖欠工资的老板，起诉前通常需要先经过劳动仲裁程序。以下是不同情况下的具体流程说明：如果或若未经过劳动仲裁：根据法律规定，劳动争议案件一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。此时起诉流程的第一步是向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果或若对劳动仲裁结果不服：可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此时起诉流程是直接向仲裁机构所在地的基层人民法院提交起诉状及相关证据材料。

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