要明确因打架被拘留单位开除是否有赔偿，关键在于法律对用人单位解除权的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。” 本案中，“因打架被拘留”需区分是行政拘留还是刑事拘留。若员工因打架被刑事拘留并最终被“依法追究刑事责任”（如被判处刑罚、不起诉等），单位依据该条第六项解除劳动合同，无需赔偿。若仅为行政拘留，该条并未直接赋予单位解除权。此时单位若要开除，需援引该条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，这要求单位规章制度事先明确将行政拘留规定为“严重违反规章制度”的情形，否则解除行为缺乏法律依据，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
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在因打架被拘留单位开除的情况下，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意。
1、忽视拘留性质的区分：错误地认为只要被拘留单位就可以开除且无需赔偿。实际上，行政拘留和被追究刑事责任的法律后果截然不同，前者单位开除需依赖合法有效的规章制度，后者单位则有法定解除权。若混淆两者，可能会错误判断自己是否有权获得赔偿。
2、不重视单位规章制度的审查：在收到开除通知后，没有仔细核查单位规章制度中是否真的有关于行政拘留或打架行为可以解除劳动合同的规定，以及该制度是否合法有效（如是否经过民主程序和公示）。这可能导致错过主张单位解除行为违法的机会。
3、未能及时收集和保存证据：例如，没有妥善保管行政拘留决定书、单位的开除通知、劳动合同以及单位规章制度等关键证据，在后续维权（如劳动仲裁）时可能因证据不足而难以获得支持。

如果您对单位的开除决定有异议，建议尽快咨询专业劳动法律师，以免因错误操作或超过时效而丧失维权机会。
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对于因打架被拘留后单位将其开除是否有赔偿的问题，答案取决于具体情况。

如果或若存在员工被依法追究刑事责任的情况，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果或若存在员工仅被行政拘留，且单位规章制度中明确规定行政拘留属于“严重违反规章制度”的情况，单位可以依据规章制度解除劳动合同，通常也无需支付经济补偿。

如果或若存在员工仅被行政拘留，但单位规章制度中未明确将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，则单位解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
对于因打架被拘留后单位将其开除是否有赔偿的问题，答案取决于具体情况。

如果或若存在员工被依法追究刑事责任的情况，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果或若存在员工仅被行政拘留，且单位规章制度中明确规定行政拘留属于“严重违反规章制度”的情况，单位可以依据规章制度解除劳动合同，通常也无需支付经济补偿。

如果或若存在员工仅被行政拘留，但单位规章制度中未明确将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，则单位解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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因打架被拘留后单位开除，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1、单位违法解除劳动合同的风险（员工角度）：如果单位仅因员工打架被行政拘留，而其规章制度中并未将此情形明确规定为“严重违反规章制度”，单位径行开除员工，就构成违法解除劳动合同。例如，员工小张因与他人发生口角打架被行政拘留5天，其所在公司的规章制度中仅规定“严重违反治安管理处罚法并被处以行政拘留10天以上者公司可解除劳动合同”，则公司以小张被行政拘留为由开除他，就属于违法解除，小张可要求公司支付赔偿金。
2、员工主张赔偿证据不足的风险（员工角度）：员工若认为单位开除违法，需要提供证据证明单位规章制度不存在相关规定或规定不合法、解除程序违法等。例如，员工小王被行政拘留后单位开除，小王主张单位制度未公示，但无法提供任何证据证明自己从未见过该制度，而单位却能提供公示记录，小王的赔偿主张就可能因证据不足而难以得到支持。

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