公职人员被拘留后，以下特殊情况或例外情形可能影响单位处理结果：
1. 拘留决定被依法撤销：若因程序违法、证据不足等原因，拘留决定被依法撤销，单位此前基于该拘留做出的开除等处分可能被认定违法，需恢复工作或赔偿。
2. 拘留原因与工作关联：若拘留原因是执行工作任务时的职务行为或与工作直接相关，单位处理时会考虑工作因素，可能与个人私事被拘留的处理不同。例如，公职人员执法中因正当防卫被错误拘留，单位了解情况后可能从轻或不予处分。
3. 单位规章制度存在瑕疵：若规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或关于拘留处理的条款不明确、不合理，单位据此开除时，决定的合法性会受质疑，可能不被法律支持。
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公职人员拘留后可能面临以下法律风险点，结合实例帮你理解：
1. 单位以“严重违反规章制度”为由违法开除的风险。比如，某公职人员因醉酒驾驶被行政拘留，其单位规章制度未明确将行政拘留列为严重违规情形，单位却直接开除。此时，该公职人员可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 被追究刑事责任后职业前途受影响的风险。例如，公职人员因挪用公款被刑事拘留，后被法院判决构成挪用公款罪并追究刑责，单位依规定将其开除，其不仅失业，个人档案还会留犯罪记录，对未来职业发展造成严重影响。
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公职人员拘留后是否会被单位开除，取决于拘留性质、单位规章制度及后续处理结果。以下详细分析不同情况下的可能性：
1. 若被行政拘留，且行为未严重违反单位规章制度或未造成恶劣影响，单位可能不开除，而是给予警告、记过等内部处分。比如，公职人员因轻微交通违法被行政拘留，单位会根据情节轻重进行批评教育或纪律处分。
2. 若被刑事拘留后，经法院判决构成犯罪并被追究刑责，单位通常会依规定开除。例如，公职人员因贪污受贿被判刑，单位将按干部管理权限解除其公职。
3. 若被刑事拘留后，因证据不足或情节显著轻微等未被追究刑责，单位一般不开除，但可能依内部规定处理，如调离重要岗位等。
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公职人员被拘留后面对单位处理，要避免以下常见错误操作：
1. 忽视与单位沟通：有些公职人员被拘留后，因担心处分故意隐瞒情况或拒绝沟通，可能导致单位因不了解实际情况做出更严厉处理，也错失解释和争取宽大处理的机会。
2. 不重视证据收集：未及时保留拘留通知书、与单位沟通记录、单位规章制度等重要证据，发生争议时可能因缺乏证据无法有效维权。
3. 盲目签署文件：收到单位处理决定或相关文件时，未仔细阅读就盲目签署，可能认可对自己不利的条款，影响后续维权。
如果你在处理过程中遇到上述问题或其他困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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