您询问的“拖欠工资以本月旷工为由怎么处理”，其合法性判断需依据具体法律规定。以下结合相关法律条文为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若公司以旷工为由拖欠工资，需满足两个核心条件：一是规章制度明确旷工的工资处理规则，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示；二是能提供员工旷工的有效证据（如考勤记录）。若公司未满足上述条件，仅以旷工为由拖欠工资，则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
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针对您“拖欠工资以本月旷工为由怎么处理”的问题，以下为您分析可能的法律风险：
1. 仲裁时效风险：若员工在公司拖欠工资后未及时维权，超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会将不予受理申请，员工无法通过法律程序追回工资。例如：员工2023年1月发现公司以旷工为由拖欠2022年12月工资，直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委将驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供公司规章制度或考勤记录，公司可能抗辩“规章制度未规定旷工扣薪”或“员工确实旷工”，导致仲裁或诉讼失败。例如：员工仅主张公司拖欠工资，但无法提供考勤记录证明自己正常出勤，公司则出示员工旷工的打卡记录，最终员工因证据不足败诉。
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针对您“拖欠工资以本月旷工为由怎么处理”的问题，以下为您列举特殊情况或例外情形：
1. 公司规章制度未明确旷工处理方式：若公司规章制度仅规定“禁止旷工”，但未说明旷工对应的工资扣除规则，此时公司以旷工为由拖欠工资不合法，员工有权要求支付全额工资。这种情况下，公司的处理缺乏制度依据，劳动仲裁或诉讼中公司将处于不利地位。
2. 员工旷工有正当理由：若员工旷工是因突发疾病（提供有效病假单）、家庭紧急事件（如亲属病危）等正当理由，且已提前或事后及时告知公司，公司仍以旷工为由拖欠工资则不合法。此时员工需提供正当理由的证明材料，如医院诊断书、亲属死亡证明等，以反驳公司的旷工扣薪主张。
3. 公司规章制度制定程序违法：若公司规章制度虽有旷工处理条款，但未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向员工公示，该制度对员工无约束力，公司以此为由拖欠工资无效。这种情况下，员工可主张规章制度违法，要求公司支付拖欠的工资。
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针对您提出的“拖欠工资以本月旷工为由怎么处理”这一问题，核心在于判断公司的处理是否合法。以下为您分情况详细说明：
拖欠工资以本月旷工为由的处理方式需结合劳动合同、公司规章制度及旷工事实综合判断。

1. 若公司规章制度明确规定旷工可扣除对应工资且该制度经民主程序制定并公示，同时能证明员工存在旷工事实：公司可按规定扣除旷工期间工资，但不得拖欠其他正常出勤工资。
2. 若公司规章制度未明确旷工处理方式，或制度未经过民主程序、未公示：公司以旷工为由拖欠工资可能不合法，员工有权要求支付全额工资。
3. 若员工旷工有正当理由（如提供有效病假证明、紧急事假证明）：公司仍以旷工为由拖欠工资不合法，需足额支付工资。

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