每天工作12小时，可能存在以下法律风险，影响劳动者权益：
1. **工资支付不足**：若单位未按150%标准支付超过8小时的加班费，劳动者会有经济损失。例如某工厂员工日工作12小时，但工资未体现加班部分，每月可能少拿数百至上千元。
2. **举证困难**：缺乏劳动合同、考勤记录等关键证据时，劳动者在仲裁或诉讼中难以证明加班事实，可能导致败诉。例如员工口头称日工作12小时，但无打卡记录或工资条佐证，法院可能不支持其加班费主张。
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每天工作12小时的工资计算，需先判断是否存在加班及是否应支付加班费：
- 若每日工作12小时且无休息，超过8小时部分需按正常工资150%支付加班费。
- 若每日12小时但包含休息，实际工作时间未超8小时：不构成加班，无需支付加班费。
- 若每周工作超44小时：超出部分视为加班，按150%-200%支付加班费。
- 综合工时制（经审批）：周期内总工时超法定标准部分支付加班费。
- 不定时工作制（经审批）：一般不适用加班工资规定。
- 员工自愿加班且单位未安排：不视为法定加班，用人单位可不支付加班费。
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处理每天工作12小时的工资问题时，需注意以下错误操作：
1. **未保留考勤记录**：劳动者未留存工作时间证据，维权时难以证明加班事实。
2. **轻信口头承诺**：部分单位口头承诺支付加班费，但未在工资条或合同中体现，导致维权举证困难。
3. **未核实工时制度**：不清楚单位是否实行综合工时制或不定时工时制，误以为所有超时工作都需支付加班费。
若您面临类似问题，可尽快联系我为您解答，获取准确法律指导，避免因操作不当损害权益。
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每天工作12小时的工资计算及合法性，可能受以下特殊情况影响：
1. **综合计算工时制**：经劳动行政部门批准后，按周期（如月、季）计算平均工作时间，仅超法定标准部分视为加班。例如，若某周期内日均工作12小时但总时长未超法定标准，不算加班。
2. **不定时工作制**：适用于高管、外勤等特殊岗位，经审批后不受每日8小时限制，也不适用加班工资规定。若员工被错误适用该制度，可能无法主张加班费。
3. **劳动者自愿加班**：员工自行延长工作时间且非单位安排，通常不视为法定加班，用人单位无义务支付加班工资。这可能导致员工误认为应获加班报酬，实际却无法维权。

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