在处理请假扣星期天工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视书面证据留存：仅口头向公司提出异议，未留存聊天记录、书面说明等证据，后续维权时因缺乏证明材料难以举证。
2. 超过时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现扣减未告知，需在知道权利被侵害之日起一年内提出维权主张，否则可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿扣减”协议：在未明确扣减依据的情况下，随意签署公司提供的“自愿接受扣减”文件，导致后续无法以“未告知”为由维权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您评估风险并制定应对方案。
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针对请假扣星期天工资是否需告知员工的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正）规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

请假扣工资属于“劳动报酬”范畴，直接涉及员工切身利益。因此，公司若规定请假扣星期天工资，需先将该制度依法公示或告知员工；在实际扣减前，还需明确告知员工扣减的原因（如事假天数、对应工资计算方式）、依据（规章制度条款）及具体金额。若公司未履行告知义务，即使制度本身合法，扣减行为也可能因程序违法被认定为无效。
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请假扣星期天工资若未告知员工，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动仲裁败诉风险：例如，员工因事假请假3天，公司未告知其“事假扣减包含星期天加班工资”，直接从工资中扣除5天工资。员工申请仲裁时，可举证公司未履行告知义务，仲裁委可能裁定公司补发多扣的工资，并承担相应赔偿责任。
2. 行政处罚风险：例如，公司长期未公示请假扣工资制度，且多次未告知员工扣减原因，员工向劳动监察部门投诉后，监察部门可能依据《劳动合同法》第八十条（用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任），对公司处以警告，并要求赔偿员工损失。
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关于请假扣星期天工资是否需告知员工的问题，核心在于扣减工资的合法性与程序透明性。
请假扣星期天工资需提前告知员工，并明确扣减的原因和依据。

1. 若员工请事假且公司规章制度明确规定事假扣减工资（含涉及休息日加班工资抵扣的情况），公司需提前将扣减规则告知员工，包括扣减的具体金额、计算方式及依据的制度条款。
2. 若员工请病假且符合法定医疗期条件，公司不得随意扣减工资（医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%），若因特殊情况需调整，需提前告知员工并说明法律依据。
3. 若员工请假涉及法定节假日或带薪年休假，公司不得扣减相应工资，若误扣需及时告知员工并予以补发。

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