江苏职工工作试用期是否算工龄，需结合企业性质及法律规定判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若您是国营企业职工，试用期算工龄。
2. 若您是其他类型企业（如私营、外资）职工，试用期通常算工龄（因试用期是劳动合同组成部分）。
3. 若企业有特殊规定且不违反法律强制性规定，需按规定执行（但不得排除试用期计入工龄的法定原则）。
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针对江苏职工工作试用期算工龄的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 试用期未签订劳动合同：若试用期未签订劳动合同，工龄可能从实际用工之日起算。例如，江苏某职工试用期未签合同，实际工作3个月后才签订合同，工龄应从实际用工之日开始计算。
2. 试用期被解除劳动合同：若职工因不符合录用条件在试用期被解除劳动合同，试用期仍应计入工龄。例如，江苏某职工试用期内被解除合同，其试用期的工作时间仍需计入工龄。
3. 企业特殊规定：若企业有不违反法律的特殊规定，如约定试用期不计入工龄（但需符合法律强制性规定），则按企业规定执行。例如，江苏某企业在合同中明确试用期不计入工龄，但该规定若违反法律则无效。
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针对江苏职工工作试用期算工龄的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工龄计算错误影响福利：若企业未将试用期计入工龄，可能导致职工年假天数、工龄工资等福利减少。例如，江苏某企业未将职工3个月试用期计入工龄，导致职工年假天数少算1天。
2. 社保待遇受影响：工龄计算错误可能影响职工的社会保险缴费年限，进而影响退休金等待遇。例如，试用期未计入工龄导致社保缴费年限少算，职工退休后每月退休金减少。
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针对江苏职工工作试用期是否算工龄的问题，可依据相关法律法规进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内；《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。江苏职工的试用期属于劳动合同期限内的工作时间，且职工在试用期内以工资为主要生活来源，因此试用期应计入工龄。国营企业职工的试用期计入工龄更是有明确规定，其他企业职工的试用期也因属于劳动合同组成部分而应计入工龄。

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