单位1995年未缴纳社保，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若您明知未缴社保却长期未主张，时效经过可能影响仲裁受理。例如，2020年知情却拖至2023年申请仲裁，仲裁请求可能因超时效不被支持。
2. 证据链风险：需充分证明1995年劳动关系及未缴社保事实。若仅提供部分工资记录，缺乏劳动合同、工作证等佐证，社保部门或仲裁机构可能不认可劳动关系，导致补缴请求失败。
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针对您单位1995年未缴社保的问题，需明确：用人单位未依法缴纳社保属违法行为，职工有权要求补缴。具体情形如下：
- 若1995年单位已与您建立劳动关系且未办理社保登记/缴费，您有权要求补缴。
- 若1995年单位未注册、无用工主体资格，则无需缴纳。
- 若1995年您与单位不存在劳动关系（如兼职、实习等），单位无缴纳义务。
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单位1995年未缴社保的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》：
- 第六十三条：用人单位未足额缴费的，社保征收机构可责令限期缴纳/补足；逾期未缴，可查询账户、申请行政部门划拨，或要求提供担保、申请法院拍卖抵缴。
- 第五十八条：用人单位应自用工日起30日内办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。
若1995年您与单位存在劳动关系，单位未缴社保的，您可依据上述条款要求补缴。
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单位1995年未缴社保的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 破产清算：若单位后续进入破产程序，社保费用虽属优先清偿范围，但若财产不足，您可能无法全额补缴，金额受限于破产财产。
2. 自愿放弃协议：若1995年签订自愿放弃社保协议，虽协议无效，但单位可能以此抗辩，社保部门或仲裁机构需审查协议效力及实际情况，增加维权难度。
3. 单位注销：若单位已注销，主体缺失，需查找清算主体主张权利，处理流程繁琐，维权成功率较低。

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