公司两年未缴社保的赔偿问题，核心在于补缴社保和经济补偿。若您仍在职，可要求公司补缴两年社保（单位承担部分+个人承担部分，按社保机构核定标准）；若因公司未缴社保解除合同，除补缴外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，按两年工龄（每满一年一个月工资，月工资为解除前12个月平均工资）主张两个月工资的经济补偿。若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，其将责令限期补缴，逾期不补则可依法查询账户、划拨款项。
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关于公司两年未缴社保的赔偿，《社会保险法》和《劳动合同法》有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版），公司未足额缴纳社保，社保征收机构需责令限期补缴；您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正版），在解除劳动合同时要求经济补偿（两年工龄对应两个月工资，月工资为解除前12个月平均工资）。综上，您可依法要求补缴社保并获两个月工资经济补偿。
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公司两年未缴社保的处理需注意特殊情况：
1. 若您曾自愿放弃社保（有书面声明），声明虽无效但仍可要求补缴社保，不过公司可能以此抗辩经济补偿，仲裁或法院可能因您过错影响支持；
2. 若公司已部分缴纳（如仅缴部分险种或时间段），需明确未缴部分，分别主张补缴，经济补偿仍按两年工龄计算；
3. 若您是灵活就业身份与公司签劳务合同（非劳动关系），公司无社保缴纳义务，需先仲裁确认劳动关系，否则无法主张补缴或补偿。
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公司两年未缴社保维权需防范法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益受损起算。如2023年10月发现公司2021年10月起未缴社保，2024年10月后申请仲裁可能被公司以时效抗辩，无法获经济补偿；
2. 证据链风险：若无劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法确定社保补缴基数和经济补偿标准，例如仅有工作证无工资流水，社保机构难核定补缴金额，仲裁委也可能因工资标准不明而无法准确计算补偿。

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