针对临时工拖欠工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若临时工与单位构成劳动关系，单位拖欠工资直接违反该条款，需承担补发工资、支付赔偿金等责任。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若双方构成劳务关系，单位拖欠劳务报酬违反该条款，需承担违约责任。

结论：无论劳动关系还是劳务关系，拖欠临时工工资均违反法律规定。
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临时工拖欠工资可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动关系认定风险：若临时工与单位存在管理与被管理关系（如单位安排工作时间、地点），但未签订劳动合同，单位可能否认劳动关系，导致临时工无法享受劳动法规定的经济补偿、赔偿金等权益。例如，某临时工在单位工作3个月，单位未签合同且拖欠工资，若无法证明劳动关系，可能只能通过劳务关系起诉，无法主张双倍工资赔偿。
2. 经济损失风险：拖欠工资可能导致临时工生活困难，若单位破产或转移财产，即使胜诉也可能无法执行，造成实际经济损失。例如，某单位拖欠10名临时工工资共5万元，后因经营不善破产，临时工胜诉后仅获得少量清偿。
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临时工拖欠工资是否违法需结合法律关系判断，核心看双方是否构成劳动关系或劳务关系。
临时工拖欠工资在多数情况下属于违法行为。

1. 若双方构成劳动关系（如临时工接受单位管理、工作由单位安排）：单位拖欠工资违反《劳动法》第五十条，需承担违法责任。
2. 若双方构成劳务关系（如临时工自主安排工作、无单位管理）：拖欠工资违反《民法典》合同编规定，需承担违约责任。
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以下特殊情况可能影响临时工拖欠工资问题的处理，需区别对待。
1. 不可抗力因素：若单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，可根据《民法典》第五百九十条规定，部分或全部免除责任。例如，疫情期间某工厂停工，无法支付临时工工资，临时工需与单位协商延期支付，而非直接认定单位违法。
2. 劳务关系中的约定：若临时工与单位签订劳务合同，约定工资支付时间为项目结束后，且单位按约定履行，不属于拖欠工资。例如，某临时工为单位完成一项装修项目，合同约定项目验收后支付工资，单位在验收后10日内支付，不属于违法拖欠。
3. 兼职或小时工情况：若临时工为兼职或小时工，双方约定按小时结算工资，且单位按约定周期支付，不属于拖欠。例如，某小时工每周结算一次工资，单位按时支付，即使周期较短，也符合法律规定。

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