离职时员工有权获得实际工作期间的劳动报酬，以下分情况说明具体工资支付规则：
1. 员工自愿离职：完成工作交接且实际劳动的，按实际工作天数和约定工资标准支付。即便未提前通知擅自离职，已工作期间的工资仍需支付，但若单位能举证因未通知造成损失，可要求赔偿。
2. 员工被解雇：无论合法或违法解除，只要实际工作过，用人单位必须支付工资；违法解除的，员工还可主张赔偿金。
3. 试用期离职：同样有权获工资，试用期工资不低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资，按实际工作天数支付。
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离职时工资可能面临法律风险，举例如下：
1. 单位以“未提前通知”克扣工资：员工未按约定提前通知期离职（如约定30天仅提前10天），单位若以“造成损失”为由扣工资，需举证损失存在，否则不得随意克扣。
2. 单位以“绩效不达标”拒发奖金：工资含绩效奖金且与业绩挂钩的，员工已达绩效标准的，离职时单位仍应按规定支付绩效奖金。
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处理离职工资需注意特殊情形：
1. 员工造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可从工资中扣赔偿，但每月扣除不超20%，剩余工资不低于最低工资标准，不得全部或超额扣除。
2. 未结算加班/年假工资：离职前未结算的加班工资（平日
1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）和未休年假工资（日工资300%，含正常工资），需与正常工资一并结算，否则影响总额。
3. 薪资结构复杂引发争议：含基本工资、绩效、奖金等的结构，离职时可能因考核条件争议拒付部分项目，员工需依据合同和实际情况核实维权。
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离职是否有工资可依据法律明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”表明提供劳动即有工资，离职不例外。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
离职场景中，员工实际提供劳动即符合支付条件，单位不得以“离职”为由克扣拖欠。例如工作20天离职，单位应按日工资×20天一次性支付。即使自愿离职，完成交接且实际工作的，工资支付义务不可免除。因此，离职有工资，单位需依法支付实际工作期间的工资。

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