在处理单位未全额缴纳公积金和社保的问题时，需考虑特殊情况对结果的影响：
1. **单位缓缴公积金**：依据《住房公积金管理条例》第二十条，缴存确有困难的单位经职代会/工会通过、公积金中心审核及管委会批准，可降低比例或缓缴。此时单位未全额缴纳属合法特殊情形，员工需待单位效益好转后按规定补缴，不能直接要求按正常标准补缴。
2. **政策调整过渡期未及时调整**：社保缴费基数、比例等随政策变化，若单位因理解或执行延迟未足额缴纳，及时调整并补缴后，处理方式会区别于故意不足额缴纳。
3. **特殊用工关系**：如非全日制用工单位未按规定缴纳社保，需依据非全日制用工政策认定处理，因缴纳方式和标准与全日制用工存在差异。
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处理单位未全额缴纳公积金和社保时，需避免以下常见错误操作：
1. **忽视维权时效**：社保争议时效通常为2年，公积金投诉/仲裁也有时效限制，超期可能导致维权失败，无法通过法律强制补缴。
2. **签署放弃协议**：单位诱导签署自愿放弃协议属违法操作，协议因违反法律强制性规定无效，但签署后会增加维权难度。
3. **证据收集不全**：缺乏完整劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能无法证明劳动关系及工资水平，影响维权认定。若对操作不确定，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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单位未全额缴纳公积金和社保**确实违法**。若单位未按员工实际工资基数缴纳，或完全未缴纳，或员工自愿放弃却仍未缴纳，均违反“足额缴纳”法定要求：社保是单位法定义务，公积金缴纳同样为单位责任，员工自愿放弃的承诺无法律效力，单位不能以此免责。
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单位未全额缴纳公积金和社保的违法性，有明确法律依据：
- **公积金**：《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条明确“单位应按时足额缴存”，第三十八条规定逾期不缴或少缴将被责令限期缴存，逾期仍不缴可申请法院强制执行。
- **社保**：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定国家建立社保制度，单位未全额缴纳违反法定缴费义务。
综上，单位未足额缴纳公积金和社保的行为，在法律上属于明确违法行为。

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