被足疗店开除是否合法，需结合《劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除应支付二倍赔偿金。若足疗店无正当理由解除，属违法解除，员工有权获赔偿金（为经济补偿金两倍）。即使合法解除，工作满一年以上也需支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除，员工可要求继续履行或按第八十七条获赔偿金。综上，开除是否合法需结合辞退原因、合同内容、工作年限等判断，依据上述法律确定补偿或赔偿。
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被足疗店开除后，有些错误操作会影响维权。
1. 未保留证据：如未保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键材料，维权会缺依据。
2. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法仲裁或起诉。
3. 采取过激行为：如辱骂、威胁用人单位，可能反被追责，影响维权。遇到类似情况，建议尽快联系我，我会为您评估案件并制定合适的维权策略。
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被足疗店开除后的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工严重违纪：若员工确实严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除且无需补偿，此时员工维权难度大，需证明自身行为未达严重程度。
2. 双方协商解除：若足疗店与员工协商一致解除，经济补偿可协商确定，员工需注意协商合法性及书面确认，防止后续争议。
3. 员工患病或非因工负伤医疗期满：用人单位解除合同需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿；若未履行相关程序，员工可主张违法解除赔偿。
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被足疗店开除后是否应获赔偿，取决于具体情况。被开除是否合法并获赔偿，需依具体情形判断：
1. 合法解除：如员工严重违反公司规章制度，足疗店可依法解除且无需补偿。
2. 协商解除：双方可协商一致解除，并协商支付经济补偿。
3. 违法解除：如足疗店无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
4. 员工患病或非因工负伤医疗期满：足疗店解除合同需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
5. 工作满一年以上：即使合法解除，也应依法支付经济补偿金。

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