针对您“打架被辞退要求赔偿怎么办”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司规章制度未公示：若公司以“打架违反制度”辞退，但制度未通过员工手册签收、内部公告等方式告知您，辞退将因缺乏合法依据而无效，您可主张赔偿金；
2. 打架属自卫行为：若您是因同事先动手而自卫，且未造成严重后果，公司以“打架违纪”辞退可能不成立，您有权要求恢复劳动关系或赔偿；
3. 公司未出具书面辞退通知：若公司口头辞退但未提供书面文件，您需收集录音、聊天记录等证据证明辞退事实，否则可能无法启动仲裁程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“打架被辞退要求赔偿怎么办”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可明确法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若您的打架行为符合公司合法公示的“严重违纪”情形（如制度明确规定打架属严重违纪），公司辞退合法，无需赔偿；若公司制度未依法制定或未告知您，或打架不构成严重违纪，则公司辞退违反该条款，您可依据第四十六条主张经济补偿，或按第八十七条要求赔偿金（经济补偿的二倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“打架被辞退要求赔偿怎么办”的问题，是否能获得赔偿需结合打架原因、公司制度等综合判断。
1. 若打架行为严重违反公司依法制定并公示的规章制度，公司辞退合法，无需赔偿；
2. 若公司规章制度未依法制定或未公示，即使您打架，辞退可能违法，您可要求赔偿金；
3. 若打架属于自卫行为且未严重违纪，公司辞退违法，您有权主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“打架被辞退要求赔偿怎么办”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝签收辞退通知：若您拒签，公司可能通过邮寄等方式送达，反而可能丧失书面证据；
2. 与公司发生二次冲突：冲突可能被公司作为“严重违纪”的补充证据，加重对您的不利影响；
3. 逾期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
这些错误可能导致您的赔偿请求无法实现，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

上一篇：某某欺诈怎么办

下一篇：暂无