处理找工作押金不退问题时，以下错误操作需避免，以免影响维权：
1. 证据缺失：未保留押金收据、转账记录或合同等关键证据，后续维权难证支付事实与约定，易因举证不足无法追回押金。
2. 过激维权：情绪激动采取堵门、辱骂等行为，不仅无效，还可能激化矛盾，甚至因违法治安管理规定担责，得不偿失。
3. 拖延维权：因押金金额小或嫌麻烦拖延处理，未及时协商、投诉或诉讼。时间久可能超三年诉讼时效丧失胜诉权，或证据丢失，维权更难。若对正确维权存疑，可随时咨询我获取解答，避免错误操作导致权益受损。
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找工作押金不退，需先明确退还可能性及处理方式：
1. 合同约定明确：若合同约定押金退还条件（如入职、试用合格、无违约等）且您已满足，对方无正当理由拒退即违约，您有权要求按约退还。
2. 无书面约定/违法收取：未签书面合同或约定不明时，根据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，您有权要求无条件退还。
3. 对方以违约拒退：需核实自身是否违约及合同违约条款。若您无违约或对方理由不成立，对方仍需退还押金。
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处理押金不退问题时，需注意以下特殊情况：
1. 主体非合法用人单位：收取押金的可能是非法中介或个人，此类主体不固定、易失联，即便投诉劳动监察也难查处，押金难追回。
2. 合同含仲裁条款：若合同约定押金纠纷需仲裁，需先按约定向仲裁机构申请仲裁（仲裁裁决终局），维权程序和时间会增加。
3. 押金用于抵扣费用：若合同约定押金抵扣体检费、培训费等，需核实费用是否实际发生、标准是否合理及是否符合约定，增加退还金额判断难度。
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找工作押金不退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：未留存押金收据、转账记录或书面合同，对方否认收取押金时，难以举证证明押金事实与金额，维权受阻。
2. 诉讼时效风险：押金纠纷适用三年诉讼时效。若自知道对方拒退押金之日起三年内未通过诉讼等方式主张权利，时效届满后对方可抗辩，法院可能驳回诉求，导致无法追回押金。

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