劳务派遣前未签合同的效力，需分情况分析：
- 若存在实际用工，且双方符合劳动关系主体资格（如劳动者接受派遣单位管理、从事安排工作并获报酬），即使无书面合同，劳动关系仍成立，权利义务受劳动法保护。
- 若仅口头约定派遣意向，未实际用工，且双方对工作内容、报酬、期限等主要权利义务未达成一致，则劳动关系通常不成立。

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