您干活五六天老板不让做时，可能面临以下法律风险：
1. 工资无法追回风险：若您未留存任何工作证据（如无考勤记录、无同事证明），老板可能否认您工作过五六天，导致您无法通过法律途径追回工资。例如：您在小餐馆干活五六天，老板不让做且不承认您工作过，您又拿不出任何证据，劳动监察部门可能无法帮您追回工资；
2. 违法解约赔偿无法主张风险：若老板属违法解约，但您未及时提出赔偿要求或未收集老板解约的证据（如书面通知、录音），可能无法主张赔偿金。例如：老板无故不让您做，您当时未录音，后续老板改口说您主动离职，您就无法证明老板违法解约，从而失去主张赔偿金的机会。
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您干活五六天老板不让做时，核心权益是获得对应工资并明确解约原因。
1. 首先老板需支付您五六天的劳动报酬，且若属违法解约还可能需承担赔偿责任。

2. 若存在劳动合同约定解约条件：按合同约定办理离职手续，工资按约定标准结算；
3. 若未签劳动合同但实际提供劳动：老板仍需按当地最低工资标准或同岗位工资水平支付工资；
4. 若老板因您“不胜任工作”解约：需证明您不符合岗位要求，否则属违法解约，需支付赔偿金（相当于1个月工资的赔偿金）；
5. 若老板无故解约：您可要求支付工资及违法解除的赔偿金。
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您干活五六天老板不让做时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接放弃工资：部分劳动者觉得工作时间短，放弃索要五六天工资，这会直接损害自身经济权益，老板也可能因此更随意拖欠其他员工工资；
2. 与老板发生肢体冲突或辱骂：若因老板不让做而情绪激动发生冲突，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任；
3. 未留存任何劳动证据：若未收集考勤、工作记录等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系和工作天数，导致权益无法得到支持。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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您干活五六天老板不让做时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您存在严重违纪行为：若您干活五六天内存在严重违反老板规定的行为（如擅自离岗导致老板损失、泄露老板商业秘密），老板不让做属合法解约，只需支付您工资，无需支付赔偿金。例如：您在工厂干活时，故意损坏生产设备，老板不让您做是合法的，仅需结算您五六天的工资；
2. 您与老板约定的是“试工期无工资”：若您与老板书面约定试工期内离职无工资（但该约定违反《劳动法》），老板可能以此为由拒付工资，但您仍可通过法律途径主张工资，不过处理时间可能更长，需先确认约定无效；
3. 老板是个体工商户且未注册：若老板是未注册的个体工商户，您与老板之间属劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼索要五六天的劳务报酬，而非劳动仲裁，处理流程会有所不同。

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