根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合您的问题，以下为合同效力及二倍工资主张的法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同，但本案中旧合同未到期，新合同若存在且已履行，仍属合法订立。员工偷走新合同不影响合同效力，因合同效力基于双方真实意思表示，而非合同文本的物理存在。若员工无法证明新合同未订立（如无证据证明未签新合同），则二倍工资主张不符合《劳动合同法》第八十二条“未订立书面劳动合同”的情形，故合同有效，二倍工资主张不成立。
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在处理新劳动合同被偷、员工主张二倍工资的问题时，以下常见错误操作需避免。
1. 忽视证据收集：未及时整理旧合同、工资流水等证据，导致无法证明合同效力，可能被认定为未签新合同，承担二倍工资赔偿责任。
2. 与员工直接冲突：在未掌握充分证据的情况下与员工争吵，可能激化矛盾，甚至被员工录音作为不利证据，影响后续处理。
3. 未及时咨询律师：自行处理时因不熟悉劳动法律规定，可能错过证据固定的最佳时机，或作出不当承诺，导致法律风险。
若您已出现上述错误操作，或需要更专业的法律指导，欢迎向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。

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