临时工春节上班要3倍工资，可能遇到法律风险，具体如下：
1、用人单位拒付：若临时工在春节法定节假日上班，单位可能以“临时工无三倍工资”为由拒付。比如某超市春节雇佣临时工王某，正月初一至初三上班，超市却按正常日工资支付，王某主张三倍工资时，超市称临时工无此待遇而拒绝。
2、工资基数被降：有些单位会以临时工“基本工资”或“最低工资标准”为三倍工资计算基数，而非全部工资。例如临时工李某月工资4000元（含绩效），单位却以当地最低工资1800元为基数计算三倍工资，导致其权益受损。
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临时工春节上班主张3倍工资，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1、错认假期性质：部分临时工以为春节假期所有上班天数都有三倍工资，其实只有正月初一、初二、初三是法定节假日，其他调休休息日上班，若不能补休则支付二倍工资。错误主张全假期三倍工资可能不被支持。
2、拖延维权时效：有些临时工因怕得罪单位，未及时要求三倍工资，想离职后再提。但劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算，拖延过久可能因超时效无法维权。
3、证据保存不足：临时工易忽视保存考勤、工资条等证据，或只留口头约定。若单位不支付三倍工资，因无法证明自己法定节假日上班及工资标准，维权会很困难。
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临时工春节能否获得3倍工资，法律有明确依据。结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”临时工虽为临时性用工，但仍属劳动者范畴，合法权益受劳动法保护。春节法定节假日为正月初一、初二、初三，临时工在此期间上班，用人单位应按上述法律支付三倍工资。这里的“工资”指临时工正常工作时间的工资标准，无论是日、小时还是月工资折算，只要是正常劳动应得报酬，都可作为三倍工资计算基数。因此，临时工在春节法定节假日上班，有权获得不低于正常工资三倍的报酬，单位不得以“临时工”为由拒付。
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临时工春节3倍工资的处理，还可能受特殊情况影响：
1、非全日制用工：若临时工是非全日制用工，其小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，但用人单位无需支付加班工资。因此，即使春节法定节假日上班，非全日制临时工可能无需支付三倍工资，这与全日制临时工待遇不同。
2、劳务派遣情形：若临时工是劳务派遣到用工单位的，涉及派遣单位（用人单位）和用工单位。若法定节假日上班由用工单位安排，派遣单位作为用人单位有义务支付三倍工资；但若派遣单位与用工单位协议中对加班工资支付有合法特殊约定，可能影响支付主体和方式，临时工需明确责任主体后再主张。
3、双方特殊约定：若临时工与单位在合同中明确约定春节法定节假日工资报酬高于法定标准（如四倍），则按约定执行；若约定低于法定三倍，则约定无效，单位仍需按三倍支付。因此，双方约定若违反法律强制性规定，不影响三倍工资处理，反之可能改变支付标准。

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