针对企业退休人员养老金二次补发的3类人问题，可依据《社会保险法》及地方政策进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条：“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。” 对于养老金调整后的二次补发，此条为政策依据，即符合调整条件的企业退休人员有权享受差额补发。
对于“中人”过渡性养老金补发，依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高，部分地区会对过渡期内的差额进行二次补发，需符合当地“中人”身份认定条件。
综上，3类人的补发均需符合上述法律及地方政策规定的条件，具体以当地社保局政策为准。
针对企业退休人员养老金二次补发的3类人问题，以下是实用的行动建议：
1. 核对身份条件：先根据自身退休时间、参保年限等信息，对照当地社保局发布的补发政策，初步判断是否属于3类补发对象，避免盲目申请。
2. 收集证明材料：准备退休证、社保缴费记录、历年养老金发放明细等材料，若涉及“中人”身份，还需准备改革前的工作证明，确保材料完整。
3. 咨询当地社保局：携带材料到参保地社保局窗口或通过官方热线咨询，明确自身是否符合补发条件及申请流程。
4. 按时提交申请：若符合条件，按照社保局要求的时间和方式提交申请，避免错过申请期限。
选择解决方案的重点考虑因素：优先确认自身是否符合当地政策的补发条件，再根据材料准备情况选择申请方式。
若您对自身是否属于3类补发对象仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。

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