未签劳动合同被开除的赔偿，需结合具体情形判断：若用人单位未签且违法解除，劳动者可主张双倍工资差额及违法解除赔偿；若仅未签但未解除，可主张双倍工资差额；若因劳动者自身原因未签，单位可减轻或免除责任；双方存在事实劳动关系的，仍有权主张权益；超过仲裁时效可能丧失胜诉权；若单位已尽签订义务，劳动者则无法主张双倍工资。
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处理未签劳动合同被开除的问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集，如维权时缺乏工资条、考勤记录等关键证据，难以证明劳动关系；
2、错过仲裁时效，未及时申请劳动仲裁，超过一年时效可能丧失胜诉权；
3、盲目接受口头承诺，如用人单位口头承诺补签合同或赔偿却不履行，劳动者难以追责。如遇类似情况，建议及时咨询我，为您提供针对性解答，避免因错误操作导致权益受损。
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未签劳动合同被开除的赔偿问题，有明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起一个月内须签书面合同，否则需支付双倍工资；若未签且无合法理由解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付经济赔偿金（即经济补偿金的两倍）。例如，工作满三个月未签合同被无理解雇，可主张两个月双倍工资差额及违法解除赔偿。适用该法条的关键，在于确认实际用工关系、未签合同责任归属及解除行为合法性。
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未签劳动合同被开除可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险，如被开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持；
2、证据链断裂风险，如仅能提供口头证言，缺乏工资支付凭证或考勤记录，法院无法认定劳动关系存在，可能驳回双倍工资请求。

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