以下特殊情况可能影响私立学校不按法定节日放假的处理结果：1.学校因特殊原因（如疫情防控、重大考试）调整假期并获教育部门批准：此时学校的假期调整具有合法性，不属于违法情形。例如，疫情期间部分学校根据教育部门要求调整寒假时间，虽未按原法定节日放假，但因有政府文件支持，不构成违法。2.学校与教职工协商一致调整假期：若教职工自愿在法定节假日工作并获得相应报酬，且双方签订书面协议，学校的行为可能不违反法律规定。例如，学校与教师协商在国庆节加班，支付三倍工资，教师同意的情况下，不构成违法。3.学校属于特殊行业（如艺术类学校）且有特殊教学安排：若学校因专业特点需在法定节假日组织教学，且经教育部门备案，可能不被认定为违法。但需确保未侵犯教职工和学生的合法权益。
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私立学校不按法定节日放假可能带来以下法律风险：1.劳动仲裁或诉讼风险：教职工若因学校未放假且未支付加班费提起仲裁或诉讼，学校可能面临支付赔偿金、被行政处罚的风险。例如，某私立学校在国庆节安排教职工上课且未支付加班费，被教职工申请仲裁后，需支付双倍工资差额及赔偿金。2.教育行政部门处罚风险：学校若违规安排学生在法定节假日上课，可能被教育部门责令整改、通报批评，甚至影响学校的办学资质。例如，某私立中学因在春节期间组织学生补课，被教育局通报批评并要求退还相关费用。
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针对私立学校不按法定节日放假的违法性判断，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位（包括私立学校）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。私立学校作为教职工的用人单位，若未在法定节假日安排教职工休假，且未按规定支付不低于工资300%的加班费，即违反该条款。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确了全体公民放假的节日范围，私立学校作为教育机构，无论是对教职工还是学生，均需遵守国家法定节假日安排，未经批准擅自不放假的行为，可依据上述法律认定为违法。
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关于私立学校不按法定节日放假是否违法的问题，答案需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：私立学校不按照法定节日放假可能违法。1.若私立学校作为用人单位，未依法安排教职工在法定节假日休假：根据《劳动法》规定，学校作为用人单位需保障教职工的休息权，未放假且未支付加班费的，属于违法行为。2.若私立学校安排学生在法定节假日上课：根据教育相关规定，学校不得随意占用法定节假日组织教学活动，未获批准的上课行为可能违反教育行政管理规范。3.若学校因特殊原因（如疫情防控）调整假期并经教育部门批准：此时的假期调整具有合法性，不属于违法情形。

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